С работодателем стабильнее... надежнее…
Если у кого то из моих читателей есть сомнение на этот счет, расскажу вам свою историю.
Сразу после Академии я пришла в адвокатуру. В адвокатуре мой путь был сложен. Во-первых, у меня не было наставника, во - вторых, я столкнулась с обычными проблемами – поиск доверителей, поиск постоянного потока денег для оплаты офиса, зарплаты помощникам, канцелярии, правовых баз и т.п. Я хваталась за все дела подряд и в итоге, их количество превысило мои возможности, а денег больше не становилось. Все юристы знают, что полученный гонорар тратиться быстро, а дело ведется долго. Результат – выгорание.
В этот момент я захотела стабильности, захотелось работать на кого то…. Ну, типа – зарплату получил, ответственности никакой и голова не болит.
Я ушла работать помощником судьи в Арбитражный суд и даже решила сдать квалификационный экзамен на должность судьи. Экзамен то я сдала…. Но сил работать там у меня хватило на 1,5 года. Зарплата мизерная, работа не легкая. Ответственность не исчезла, а изменилась. Я стала отвечать не перед собой, а перед своим руководителем. Мне надо было делать все как он захотел, даже если у меня другое мнение. И еще, я стала зависеть от настроения своего шефа, судьи то разные бывают. Мне с шефом еще повезло, но, когда он был в отпуске, по замене, наши дела слушала судья, которая кричала на всех… особенно если у нее было плохое настроение. Могла даже папками в помощника запустить.
Кроме этого, у судей тоже работа не легкая, а ответственность огромная. За отмены судебных актов постоянно отчитываешься перед председателем суда, да еще и указания всякие могут поступить, которые не можешь не выполнить.
Я быстро смекнула, что это не моя история и решила попробовать себя на крупном предприятии. Я получила хорошую должность и хороший оклад (в 10 раз больше чем в суде) и думала все…. Теперь я расслаблюсь и буду жить-поживать….
Но мне стало еще хуже. С руководством мне опять повезло. Безосновательных претензий не было. Тут дело в другом, я должна была приезжать на работу к 8.00 и работала допоздна. Нет, меня не заставляли работать сверхурочно, но моя зона ответственности не позволяла мне бросить все в 17.00 и уйти. Я вела сложные судебные дела, готовилась к ним ответственно, но на предприятии было много отделов, согласования проходили долго, доказательства собирались с трудом, все пытались свалить ответственность на другого. Мне приходили команды «тут надо выиграть», «тут надо проиграть». В отпуск могла уйти только по графику, отпроситься сложно, даже на детские утренники.
Но самое главное – денег стало не хватать. Какая бы зарплата большая не была, она быстро становится мала для тебя. Нужны были дополнительные источники дохода, но в то время это было сложно, так как интернет тогда использовался только в производственных целях, а организовать консультирование оффлайн, работая на таком большом предприятии было невозможно, все строго контролировалось.
Потом произошла смена власти на предприятии и меня уволили так как я из «другой» команды.
Да, забыла рассказать об обысках в наших домах, когда было возбуждено уголовное дело на одного из собственников. Причин мы не знаем, но потаскали работников прилично. Мы исполняем команды собственников, не зная расклада мастей (как в карточной игре). Вот тогда только понимаешь суть команд «это надо выиграть», «это надо проиграть».
Вывод какой?
- Стабильность при работе в чужой организации, понятие относительное. Увольнение дело случая или дело времени.
- Денег всегда мало и это не зависит от размера твоего оклада и премии. Это зависит от твоих потребностей. Рано или поздно ты все равно будешь считать что тебе мало платят, и не ценят.
- Ответственность не исчезает, она меняет свой характер. Ты отвечаешь перед посторонним человеком, а не перед собой.
- Зависимость усиливается! Ты зависишь не от своих действий и мыслей, а от мнения и настроения чужого человека. Который всегда считает, что ты должна работать больше, лучше и быстрее. А еще лучше без сна и отпуска.
Всех люблю ♥️ Юлия Аксенова
Адвокат, консультационный центр «НАДЕЖНЫЙ ПАРТНЁР»