Приняли участие в вебинаре с автором книги «IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит».
Сo-основатель агентства Wanted: Profi, специалист в области IT-рекрутмента. Один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор этой новой профессии, создатель проекта Sourcing School.
Ключевые темы:
- О чем забывают при поиске IT-специалистов
- Что не так с текстами вакансий
- Что не так с инструментами поиска кандидатов
- Что не так с процессом найма
Рекрутеры:
- Я обязательно дам обратную связь (выбрать день, например пятница, когда вы всегда даете всем кандидатам обратную связь)
- В задачи входит доработка ПО
- Расскажите, чем вы занимались на последнем месте работы
- Нашел резюме на форме 2007 года, вы же все еще работает на Perl?
Кандидаты:
- Заполните мою анкету перед тем как позвоните мне
- Сколько денег (всегда спрашивают: Почему не указывают ЗП в вакансиях?)
- Я разметил резюме и через час закрыл, вы у меня 10-ые в списке, вернусь позже
Что делать с текстами:
- Реальные задачи
- Следить за структурой
- Сокращать
- Не дублировать требования и задачи
- Сокращать
- Следить за канцеляризмами
- Сокращать
- Писать конкретику
- СО-КРА-ЩАТЬ!
Статистика на конец июня 2022 г. по ресурсам рынка РФ откуда больше всего закрытых вакансий:
- HH (HeadHunter);
- Хабр Карьера
- Телеграм группы с профильными специалистами
- Сарафанное радио, рекомендации
- Линкедин (LinkedIn)
- Facebook
- Kaggle
- getmatch
- Хантинг
Инструменты и пример скрапинга:
- Запрос в поисковой строке Google: site:linkedin.com/in intitle:ios moscow
